施工年龄在70、80岁并不直接违反劳动法。下面我为您详细解释这一点：
首先，我们需要明确的是，劳动法并没有对劳动者的年龄上限做出明确规定。这意味着，从法律层面上讲，70岁、80岁的老人仍然有权利参与劳动，并且他们的劳动行为并不违法。
然而，在实际操作中，我们需要注意以下几点：
身体健康状况：随着年龄的增长，人体的各项机能会逐渐衰退。因此，对于高龄劳动者来说，他们的身体健康状况可能无法适应某些高强度或高风险的劳动。在这种情况下，用人单位需要特别注意劳动者的身体健康状况，确保他们能够胜任所从事的工作。
劳动合同签订：虽然劳动法没有规定年龄上限，但在签订劳动合同时，双方需要明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。对于高龄劳动者来说，这些条款的约定可能需要更加细致和周到，以确保他们的权益得到充分保障。
劳动保护：用人单位需要为所有劳动者提供必要的劳动保护措施，包括安全培训、防护用品等。对于高龄劳动者来说，这些措施可能更加重要，因为他们的身体可能更加脆弱，更容易受到伤害。
综上所述，施工年龄在70、80岁并不直接违反劳动法。但用人单位和劳动者都需要特别注意身体健康状况、劳动合同签订以及劳动保护等方面的问题，以确保劳动过程的顺利进行和劳动者的权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。