干了五天被辞退的赔偿问题，需视具体情形而定。若用人单位属违法解除劳动合同，应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。

具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的赔偿：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件等合法理由将其辞退，则无需支付赔偿。
   • 若用人单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作了五天，虽未满六个月，但已付出劳动，若属违法辞退，用人单位应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁时，需提供相关证据证明劳动关系及工作天数等情况，以保障自身获得合理赔偿。

因此，建议您先与用人单位沟通，了解被辞退的具体原因。若认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据，如工作记录、打卡记录、沟通记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您对此还有疑问，可以直接向我咨询。