建立劳动关系的合意是正确的。具体分析如下：

一. 建立劳动关系的合意是劳动关系成立的基础

• 劳动关系的建立，本质上是基于用人单位与劳动者之间的合意，即双方就劳动条件、劳动报酬等达成的一致意见。这种合意可以是书面的，也可以是口头的，但最好是能以书面形式固定下来，以避免后续的纠纷。
• 例如，当用人单位向劳动者发出录用通知，劳动者接受并开始工作，这就构成了建立劳动关系的合意。

二. 法律法规的支持

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一条件，而是基于双方的合意和实际用工行为。
• 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了，即使未订立书面劳动合同，但同时具备规定情形的，劳动关系仍然成立。这进一步支持了建立劳动关系的合意是劳动关系成立的基础。

综上所述，建立劳动关系的合意是正确的，并且是劳动关系成立的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。