针对您提出的“劳务派遣做了12年被不续约”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确劳务派遣关系中的几个核心点：劳务派遣单位是您的法定用人单位，它承担着对劳动者的各项义务，包括签订和续签劳动合同。而用工单位，则是实际使用您劳动力的地方，但它并不直接承担与您签订或续签劳动合同的责任。
现在，我们来具体分析您的情况：
经济补偿：
- 根据法律规定，如果劳务派遣单位在您的合同到期后决定不续签，那么它需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是基于您在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。因此，您工作了12年，应该获得12个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
是否违法：
- 是否违法取决于您是否满足签订无固定期限合同的条件。
- 如果您在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且没有主动要求签订固定期限合同，或者您已经连续签订了两次固定期限合同，那么单位应该与您签订无固定期限合同。在这种情况下，如果单位不续签，那么它的行为是违法的。
- 如果您不满足签订无固定期限合同的条件，那么单位有权选择是否续签，此时不续签并不构成违法，但仍然需要支付上述的经济补偿金。
您的权益：
- 如果单位不续签且您认为自己的权益受到了侵害，您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一个满意的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣做了12年被不续约，您有权获得经济补偿，并且根据具体情况，单位的不续签行为可能构成违法。您应该根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的情况和权益。