针对您提出的“单位聘用职称不在岗位怎么办”的问题，我理解这可能涉及到事业单位或某些组织中，员工评上了职称但未能被聘任到相应岗位的情况。以下是一些建议，希望能帮助您应对这一困境：

一、了解原因

首先，您需要明确为何评上职称却未能被聘用。可能的原因包括但不限于：

1. 职数限制：单位内可能没有空余的相应职称岗位。
2. 聘用流程问题：可能因人事科的初审、岗位设置评审会讨论或单位领导审批等环节出现问题。
3. 竞争力不足：在相同条件下，单位可能选择了其他更具竞争力的候选人。

二、应对措施

针对上述原因，您可以采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 与单位的人事部门或组织部门保持密切联系，了解职数的分配和使用情况。
   • 询问聘用流程的具体细节，确保自己的申请材料齐全且符合规定。

2. 展示专业能力：

   • 通过工作成果、项目经验、论文发表等方式，向单位领导和同事展示自己的专业能力和价值。
   • 积极参与单位内的各项活动和项目，提升自己的知名度和影响力。

3. 提升竞争力：

   • 继续学习和进修，提升自己的专业技能和学历水平。
   • 寻求外部培训或认证机会，增加自己的专业资质。

4. 合理利用资源：

   • 如果在单位内部难以获得聘任机会，可以考虑利用外部人脉资源或行业网络寻找其他发展机会。
   • 也可以考虑在单位内部申请调动到职数更充裕的岗位或部门。

5. 保持积极心态：

   • 面对困境时保持积极的心态，相信自己的努力终会得到回报。
   • 与同事和领导保持良好的人际关系，为自己的职业发展创造更多的机会。

三、长期规划

除了上述应对措施外，您还可以考虑以下长期规划：

1. 制定职业发展目标：明确自己的职业发展方向和目标，制定长期和短期的职业规划。
2. 关注行业动态：了解所在行业的最新动态和发展趋势，为自己的职业发展做好准备。
3. 拓展人际关系：积极参与行业内的交流和活动，拓展自己的人脉资源。

总之，面对单位聘用职称不在岗位的情况，您需要主动沟通、展示专业能力、提升竞争力，并合理利用资源和保持积极心态。同时，也要关注自己的长期职业发展规划，为未来的职业发展做好准备。