对于您提出的“在单位工作20年没有签合同现在要求签”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
您在工作20年后单位才要求签订劳动合同，根据法律规定，您与单位之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。在补签合同时，签订日期应写为当前日期，并明确注明劳动关系的实际起始时间。
详细分析：
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您已经在单位工作了20年，因此，您与单位之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。
补签合同的签订日期：
- 补签劳动合同的签订日期应为实际补签的当天，这符合合同签订的基本事实和法律规定。补签时，不应倒签至以前的日期，因为倒签合同可能被视为虚假行为，且可能掩盖过去未依法签订劳动合同的违法行为。
明确劳动关系起始时间：
- 在补签合同时，必须明确双方劳动关系的实际起始时间。这不仅是为了保障您的权益，如计算经济补偿金、带薪年休假等工作年限相关的权益，也是为了反映真实情况，确保双方权益得到合理保护。
法律后果与补偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您不能直接适用全部工作年限的双倍工资规定，但这一法律规定可作为您与单位协商补偿的依据。
- 如果单位拒绝支付补偿或签订无固定期限劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 在与单位协商补签合同时，您可以提出签订无固定期限劳动合同的要求，以更全面地保障您的权益。
- 同时，建议您收集能证明自己工作20年的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续出现劳动纠纷。
综上所述，您在补签劳动合同时应确保签订日期为当前日期，并明确注明劳动关系的实际起始时间。同时，您可以依法主张自己的权益，与单位协商签订无固定期限劳动合同并争取合理的补偿。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。