首先，我们要明确你作为酒店员工在试用期6天内被告的具体情境和可能涉及的法律问题。试用期是员工与雇主相互了解、协商的过程，期间若发生纠纷，可能涉及劳动法、合同法等多个法律领域。接下来，我将从几个关键角度为你提供分析和建议。

1. 明确被告原因：

   • 首先，你需要弄清楚被告的具体原因，是劳动纠纷、合同纠纷，还是其他类型的法律诉讼。
   • 了解诉讼的具体内容和原告的诉求，这有助于你针对性地应对。

2. 检查劳动合同：

   • 回顾你与酒店签订的劳动合同，特别是关于试用期、工作职责、薪酬待遇、违约责任等条款。
   • 确认合同中是否有对当前情况的相关规定，以及你是否存在违约行为。

3. 咨询酒店人事或法务部门：

   • 与酒店的人事部门或法务部门沟通，了解酒店的立场和态度，以及他们是否愿意为你提供法律援助。
   • 如果酒店有专门的法务团队，他们可以为你提供专业的法律建议和支持。

4. 评估自身权益：

   • 根据劳动法等相关法律法规，评估自己的权益是否受到侵害。
   • 如果认为自己的权益受到不当侵害，可以考虑寻求法律援助或提起反诉。

5. 准备应对诉讼：

   • 如果诉讼无法避免，你需要准备相关证据和材料，以支持自己的立场。
   • 考虑聘请专业律师为你提供法律代理服务，以确保你的权益得到充分保护。

6. 保持冷静与沟通：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 与原告保持沟通，尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。

综上所述，面对试用期6天被告的情况，你需要首先明确被告原因，检查劳动合同，咨询酒店相关部门，评估自身权益，并准备应对诉讼。在整个过程中，保持冷静与沟通至关重要。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。