临时工不签合同是否违法，需根据具体情况来判断。

1. 非全日制用工可不签书面合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方不需要签订书面的劳动合同。非全日制用工一般以小时计酬，且日工作时间不超过四小时，周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，不签书面劳动合同并不违法。

2. 全日制用工必须签书面合同：

   • 如果临时工与用人单位形成的是全日制劳动关系，那么按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在全日制用工情形下，不签劳动合同属于违法行为。

综上所述，临时工不签合同是否违法取决于用工形式。如果是非全日制用工，可以不签书面合同；但如果是全日制用工，则必须签订书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。