因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的情形，劳动者一般不可以领取失业金。但具体能否领取，还需根据解除劳动合同的实际情况及当地失业保险金的申领规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 失业金领取条件：

   • 根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金需要同时满足以下条件：
     • 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已办理失业登记，并有求职要求。

2. “非因本人意愿中断就业”的解读：

   • “非因本人意愿中断就业”是领取失业金的关键条件，通常包括劳动合同期满终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等原因致使劳动合同终止，以及劳动者被用人单位辞退、除名、开除等情形。
   • 在大多数情况下，个人主动辞职属于因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。

3. 劳动者过错导致被辞退的特殊情况：

   • 如果劳动者因过错被用人单位单方解除劳动合同，这通常被视为劳动者自身原因导致的就业中断，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了某些过错行为会导致劳动合同自动解除，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，虽然劳动者有过错，但劳动合同的解除可能并非完全出于劳动者自愿，因此可能需要结合当地失业保险金的申领规定来判断是否可以领取失业金。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临这样的情况，建议首先查阅当地失业保险金的申领规定，了解具体的申领条件和流程。
   • 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的情形，劳动者一般不可以领取失业金。但具体情况还需根据当地政策和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。