公职人员一年旷工连续超过15天或者累计超过30天，年末将不进行考核。这一规定通常依据的是《公务员法》以及相关的公职人员管理规定。

具体来说：

1. 《公务员法》的相关规定：

   • 公务员应当遵守纪律，不得旷工。
   • 对于旷工行为，将视情节轻重给予相应的处分。

2. 公职人员管理规定：

   • 公职人员的管理规定中，通常会明确旷工的具体后果，包括但不限于年终考核的影响。
   • 一般来说，连续旷工超过一定天数（如15天）或累计旷工超过一定天数（如30天），将视为严重违反工作纪律，导致年终不进行考核。

需要注意的是，这一规定可能因地区、单位或具体政策的不同而有所差异。因此，在具体情况下，还应参照当地或单位的具体规定来确定。

此外，公职人员应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以免影响个人年终考核和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。