如果你被公司辞退，且公司在辞退证明上写明“非自愿”，你可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，你可以考虑以下步骤：

1. 明确法律关系：

   • 公司辞退员工并写明“非自愿”，可能涉及劳动法中关于解除劳动合同的相关规定。若公司未按照法律规定解除劳动合同，或解除劳动合同的理由不合法，员工有权提起诉讼或申请劳动仲裁。

2. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有与辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录、工作交接记录等。
   • 特别是辞退通知书，如果上面写明“非自愿”，这将是你提起诉讼或申请劳动仲裁的重要依据。

3. 评估损失：

   • 思考因公司不当辞退给你造成的经济损失和其他损失，如失业期间的工资损失、社保断缴、精神损失等。这些损失将是你要求赔偿的依据。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若你认为公司的辞退行为不合法，且双方无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 若劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

5. 法律建议：

   • 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（如我），以便更准确地评估案件情况，制定合适的维权策略。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，如果你被公司不当辞退且辞退证明上写明“非自愿”，你有权通过法律途径维护自己的权益。在采取任何行动前，请务必收集好证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。