被自愿离职后写员工不要赔偿，后续员工仍然有权告公司。具体分析如下：

1. “被自愿离职”的法律性质：

   • 在法律上，并不存在“被自愿离职”这一概念。员工离职通常分为自愿离职和非自愿离职（如被辞退）。如果员工在离职过程中受到了公司的不当压力或诱导，导致其在非自愿的情况下签署了放弃赔偿的协议，该协议可能因违反自愿原则而被认定为无效。

2. 放弃赔偿协议的法律效力：

   • 员工在离职时签署的放弃赔偿协议，如果其内容合法、明确，且是员工在充分知情和自愿的情况下签署的，那么该协议通常具有法律效力。然而，如果协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，员工有权请求法院撤销该协议。

3. 员工后续的法律权利：

   • 如果员工认为自己在离职过程中受到了不公正对待，或者签署的放弃赔偿协议存在法律问题，他们有权向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这包括但不限于要求公司支付经济补偿、赔偿损失等。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在离职前，应仔细审查与公司签署的任何协议，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果员工认为自己受到了不公正对待，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。
   • 在提起诉讼前，员工应收集充分的证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。

综上所述，即使员工在离职时签署了放弃赔偿的协议，如果协议存在法律问题或者员工受到了不公正对待，他们仍然有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。