公司口头说辞退你，让你明天不用上班，你不应该傻傻地明天就不来了。以下是详细的分析和建议：

1. 确认劳动关系证据：

   • 首先，你需要盘点自己是否有证明劳动关系的证据，如劳动合同、社保记录、对公账户发放工资的记录、法人个人微信支付或银行卡支付工资的记录、电子软件的注册认证信息（如钉钉、企业微信等）、法人安排工作及你接受管理的记录等。
   • 这些证据对于后续可能发生的劳动仲裁至关重要，因为它们能证明你与该公司存在劳动关系。

2. 判断辞退证据：

   • 如果公司仅以口头方式通知你明天不用上班，这种口头辞退是存在风险的。因为一旦公司否认曾说过这些话，甚至辩解是你自己离职的，你将很难证明自己被辞退的事实。
   • 如果公司是通过微信等方式发送辞退通知，你需要确认发送人的身份及其与公司之间的关系，以确保证据链的完整性。

3. 继续上班并要求书面辞退通知书：

   • 如果你没有证明被辞退的证据，或者对劳动关系存在疑问，你应该继续上班，并要求公司给你出具书面的辞退通知书。
   • 在要求出具书面辞退通知书的过程中，要注意不要强调公司违法的问题、不要和公司要赔偿、不要说自己会去仲裁，以免打草惊蛇。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司确实违法辞退了你，你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张相应的赔偿金（如2N赔偿金等）。
   • 在此过程中，建议你保持冷静，收集好所有相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。

综上所述，面对公司的口头辞退通知，你不应该盲目接受并离职。相反，你应该采取一系列措施来保护自己的合法权益，并寻求专业法律支持以应对可能的法律纠纷。