因疫情被公司开除的员工，疫情结束后一般不能直接回去上班。这是因为一旦劳动关系被解除，员工与公司的权利和义务也随之终止。不过，这个问题涉及的具体法律后果和处理方式，还需要根据实际情况进行详细分析。

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能以疫情为由直接解除劳动合同，除非符合该法规定的解除条件。如果公司违法解除，员工有权要求继续履行合同或要求经济补偿。
   • 如果员工确实因疫情无法上班，且公司因此解除了劳动合同，员工可以保留相关证据，如疫情隔离证明、公司通知等，以便后续维权。

2. 疫情结束后的处理：

   • 疫情结束后，如果员工希望回到原公司上班，首先需要与公司协商，看是否有重新建立劳动关系的可能。
   • 如果公司同意重新录用，双方需要签订新的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款。
   • 如果公司不同意重新录用，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 法律建议：

   • 对于因疫情被解除劳动合同的员工，建议首先与公司进行沟通，尝试协商解决。
   • 如果协商无果，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

总之，因疫情被公司开除的员工，疫情结束后不能直接回去上班，而需要根据实际情况与公司协商或采取法律措施来维护自己的权益。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。