疫情期间由于没有检测被公司开除，一般不可以直接返回公司。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 根据劳动法的规定，公司有权在特定情况下解除与员工的劳动关系，但这必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。
   • 疫情期间，若公司因员工未进行检测而开除员工，这一行为是否合法需具体分析。若公司有明确的规章制度要求员工进行定期检测，且该规章制度已经过员工同意或公示，那么员工未遵守可能构成违纪，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 但若公司没有明确的规章制度，或规章制度未明确规定未检测为开除的理由，那么公司仅凭此开除员工可能构成违法解除劳动关系。

2. 返回公司的可能性：

   • 若公司开除员工的行为合法，那么劳动关系已经解除，员工无权直接返回公司。
   • 若公司开除员工的行为违法，员工可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失。但在劳动仲裁结果出来之前，员工一般也不应直接返回公司，以免产生新的纠纷。

3. 建议：

   • 首先，员工应查看公司的规章制度，了解自己是否确实存在违纪行为。
   • 若认为公司开除行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知书等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁期间，员工应遵守法律程序，等待仲裁结果。若仲裁结果支持员工，员工可以根据仲裁结果与公司协商返回公司或获得相应赔偿。

综上所述，疫情期间由于没有检测被公司开除后，员工一般不可以直接返回公司。而应根据具体情况分析公司开除行为的合法性，并据此采取相应的法律措施。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。