员工旷工期间，公司未询问原因并不直接决定能否开除，关键在于公司规章制度、劳动合同的约定以及旷工的严重程度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如“连续旷工X天或累计旷工X天，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度开除旷工员工。
• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了旷工的处理条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，公司同样可以依据劳动合同开除旷工员工。

在此情况下，公司是否询问旷工原因并非决定性因素。只要员工的行为符合规章制度或劳动合同中规定的开除条件，公司就有权开除。

2. 旷工的严重程度

• 轻微旷工：如果员工只是偶尔旷工，且时间较短，未对公司造成重大影响，公司通常不会直接开除，而是会先进行警告、扣罚工资等处理。
• 严重旷工：如果员工连续旷工多日，或者累计旷工时间较长，严重影响了公司的正常运营，那么公司有权依据规章制度或劳动合同开除员工。

即使公司未询问旷工原因，如果旷工行为本身已经达到了严重程度，公司仍然有权开除。

3. 公司未询问原因的法律后果

• 不影响开除决定：从法律角度来看，公司是否询问旷工原因并不影响其依据规章制度或劳动合同作出开除决定。只要开除决定符合法律法规和内部规定，就是合法的。
• 可能影响员工关系：然而，从员工关系管理的角度来看，公司未询问旷工原因可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动争议。因此，建议公司在作出开除决定前，尽量与员工进行沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商解决问题。

4. 法律建议

• 完善规章制度：公司应制定合法、有效的规章制度，并明确规定旷工的处理方式。同时，确保规章制度已经通过民主程序制定，并向员工公示或告知。
• 加强沟通：在作出开除决定前，公司应尽量与员工进行沟通，了解旷工原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的员工关系，减少劳动争议的发生。
• 依法处理：如果员工的行为确实符合开除条件，公司应依法作出开除决定，并确保开除程序合法合规。

总结来说，员工旷工期间公司未询问原因并不直接决定能否开除。关键在于公司规章制度、劳动合同的约定以及旷工的严重程度。如果员工的行为符合开除条件，公司有权依法开除。但建议公司在作出开除决定前尽量与员工沟通，以维护良好的员工关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。