当然，当你离开工作岗位或者被老板解雇时，你应该保留自己的劳动合同。以下是我从多个角度为你分析的原因：

1. 法律证据：

   • 劳动合同是证明你与雇主之间存在劳动关系的重要法律文件。如果未来发生任何劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等，劳动合同将是你维护自己权益的关键证据。

2. 权益保障：

   • 保留劳动合同有助于你了解自己的权益和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。如果雇主违反了合同中的任何条款，你可以依据劳动合同来维护自己的合法权益。

3. 办理相关手续：

   • 在离职后，你可能需要办理一些与劳动关系相关的手续，如领取失业保险金、办理社保转移等。这些手续往往需要提供劳动合同作为证明文件。

4. 避免潜在风险：

   • 如果雇主在离职后对你提出任何不实的指控或诉讼，保留劳动合同可以帮助你证明自己的清白，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，无论你是因为何种原因离开工作岗位，都应该妥善保留自己的劳动合同。这是保护自己合法权益、避免潜在风险的重要举措。如果你有任何关于劳动合同或其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。