已享受当年年假后辞职，通常不需要进行额外处理。以下是对这一结论的详细解释：

1. 年假的享受与辞职无直接关联：

   • 年假是员工在一年内依法享受的带薪休假，其享受与是否辞职无直接关系。
   • 辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系，两者在法律上并不互相影响。

2. 已享受年假的处理：

   • 若你在辞职前已经享受了当年的年假，且没有违反公司关于年假使用的相关规定，那么你无需因辞职而对已享受的年假进行任何补偿或退还。
   • 年假是员工的合法权益，一旦享受，即视为用人单位已经履行了相应的义务。

3. 辞职后的注意事项：

   • 辞职时，请确保按照公司的规定和程序进行，如提前通知、办理离职手续等。
   • 如有未结清的薪资、奖金或其他福利待遇，应与用人单位协商解决。

4. 特殊情况：

   • 若你在享受年假期间或之后，因违反公司规定或法律规定导致劳动关系被解除，用人单位可能会根据具体情况要求你进行一定的赔偿或补偿。但这与正常辞职后已享受年假的情况不同。

综上所述，已享受当年年假后辞职，通常不需要进行额外处理。如有其他与辞职或劳动关系相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。