针对您提出的问题“工作满10年公司单方面解除劳动关系怎么赔偿”，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、合法辞退的情形与赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当您存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形时（如严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等），公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作满10年，则应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：在特定情形下（如您患病、不能胜任工作等），公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付与上述相同标准的经济补偿金。
   • 经济性裁员：如果公司因经济原因需要裁减人员，并符合法定条件，同样需要支付经济补偿金，计算方式也相同。

二、违法辞退的情形与赔偿

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由解除等），公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作满10年，应支付20个月工资的赔偿金。如果公司未提前30日以书面形式通知您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、特殊注意事项

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金或赔偿金的计算基数将按三倍工资计算，且支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径

• 如果您与公司就辞退赔偿问题产生争议，首先可以尝试通过协商解决。协商不成时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，或者通过提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工作满10年公司单方面解除劳动关系的赔偿标准需根据辞退的具体原因和法律条款来确定。在面对此类问题时，建议您保持冷静，仔细核对辞退理由和补偿金额，并咨询专业律师或相关法律机构以确保自己的合法权益得到妥善维护。