针对您提出的“入职四天如何提离职结算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、提出离职
首先，您需要向公司提出离职申请。由于您仅入职四天，通常还处于试用期阶段（假设您的试用期未超过法律规定的最长试用期期限），因此您需要查看劳动合同或公司相关规定中关于试用期离职的具体条款。一般来说，您可以通过以下步骤提出离职：
- 与直接上级沟通：告知您的离职意向，并了解公司对于试用期离职的具体要求和流程。
- 提交离职申请：根据公司要求，可能需要填写离职申请表或提交书面离职申请。请确保您的申请中明确注明了离职日期和离职原因。
- 完成工作交接：在离职前，您需要与公司相关部门或同事完成工作交接，确保您的离职不会对公司造成不必要的困扰或损失。
二、工资结算
关于工资结算，您需要了解以下几点：
结算原则：
- 工资结算主要依据您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规定，并需遵循国家的劳动法律法规。
- 由于您仅入职四天，工资将按照实际出勤天数进行结算。
结算方式：
- 日工资计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司而异）。
- 根据您的实际出勤天数（即4天）和日工资标准，计算出您应得的工资总额。
扣除项：
- 在结算工资时，公司可能会扣除个人所得税、社会保险费（如已参保）等法定费用。
- 请注意，由于您入职时间较短，可能尚未产生其他扣除项（如公积金、工作服费用等），但具体还需根据公司规定确定。
支付时间：
- 根据《劳动法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。实际操作中，公司可能会按照既定的发放时间进行支付，但不得超过约定或法律规定的时间。
三、注意事项
- 保留证据：请确保您保留了劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
- 了解公司规定：不同公司对于试用期离职和工资结算的具体规定可能有所不同，请务必提前了解并遵守公司的规章制度。
- 及时沟通：在离职过程中，如遇到任何问题或疑虑，请及时与公司人事部门或财务部门沟通协商。
综上所述，入职四天提离职并结算工资需要您按照公司规定提出离职申请、完成工作交接，并根据实际出勤天数和公司规定进行工资结算。请确保您保留了相关证据并了解了公司规定，以便顺利离职并获取应得的工资。