单位临聘人员的管理责任归属于用人单位。具体分析如下：

一. 用人单位对临聘人员的管理责任

1. 雇佣关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与临聘人员之间建立的是劳动关系，用人单位作为雇主，对临聘人员负有管理责任。这种管理责任包括但不限于工作安排、任务分配、绩效考核以及日常行为的规范等。

2. 管理责任的体现：用人单位需要为临聘人员提供必要的工作条件，确保其能够正常履行工作职责。同时，用人单位还有义务对临聘人员进行必要的培训，以提高其工作技能和职业素养。此外，用人单位还需负责临聘人员的薪酬发放、社会保险缴纳等事宜，这些都是管理责任的具体体现。

• 例如，某公司招聘了一批临聘人员从事客服工作，公司需要对这些人员进行业务培训，以确保他们能够胜任客服岗位的工作。同时，公司还需负责这些人员的日常管理和薪酬发放等工作。

二. 临聘人员与正式员工的区别

尽管临聘人员在某些方面与正式员工存在差异，如合同期限、福利待遇等，但在管理责任上，用人单位对临聘人员与正式员工应一视同仁。用人单位不能因为临聘人员的身份而忽视对其的管理责任，也不能因此而降低管理标准。

综上所述，单位临聘人员的管理责任明确归属于用人单位。用人单位应依法履行对临聘人员的管理职责，确保其能够正常、有序地开展工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。