关于你提到的“提成提前发了被扣除”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

提成提前发放后被扣除，可能涉及劳动合同、公司规章制度或双方约定等多个层面。具体能否要求返还或补偿，需根据实际情况判断。建议首先查阅相关合同和规章制度，并与公司人事或财务部门沟通协商。

详细分析

1. 劳动合同与规章制度：

   • 查看劳动合同：首先，应仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于提成发放时间、条件及扣除条款的明确约定。
   • 公司规章制度：同时，了解公司是否有相关的规章制度或员工手册，这些文件中可能也包含了关于提成处理的规定。

2. 提成发放与扣除的合理性：

   • 发放时机：如果提成是提前发放的，那么公司是否有权在后续根据某种条件（如业绩未达标、离职等）进行扣除，这需依据合同或规章制度来确定。
   • 扣除原因：扣除提成的原因必须合理且合法，不能随意扣减。如果扣除原因不明确或不合理，你有权要求公司给出合理解释。

3. 沟通协商：

   • 与人事或财务部门沟通：在发现提成被扣除后，应及时与公司的人事或财务部门取得联系，了解扣除的具体原因和依据。
   • 提出异议：如果认为扣除不合理，应明确提出异议，并要求公司给出书面解释或提供依据。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且确实存在提成被无故扣除的情况，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 法律诉讼：在必要时，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议

• 保留证据：在整个过程中，应妥善保留与提成发放和扣除相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、工资单、沟通记录等。
• 咨询专业意见：如果情况复杂或难以处理，可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。