关于“不发提成被迫解除”的问题，首先我们可以明确的是，单单不发提成这一行为本身，并不一定就能成为被迫解除劳动合同的法定理由。但是，如果用人单位没有依照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬（这其中包括提成），并且在劳动者催告后的合理期限内仍未支付，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。

接下来，我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 是否可以被迫解除：

   • 如前所述，不发提成本身不一定能构成被迫解除的法定理由，但如果是用人单位未按约定支付包括提成在内的劳动报酬，则劳动者有权解除劳动合同。

2. 如何索赔：

   • 若因单位不发提成被迫解除合同，劳动者可以首先收集关键证据，如劳动合同中关于提成的约定条款、能证明应得提成数额的业务数据等。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条则规定，在此种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在被迫解除劳动合同前，应确保已留存好所有相关证据，如劳动合同、提成协议、业绩数据、工资条、沟通记录等。
   • 在解除劳动合同时，应按照法定的程序进行，以避免自己的权益受到损害。
   • 如遇单位拒绝支付提成或经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，不发提成在一定条件下可以构成被迫解除劳动合同的理由，但劳动者需要确保自己已留存好相关证据，并按照法定的程序进行解除和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。