在解除合同上写明放弃补交社保公积金，这样的条款可能不合法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规的强制性：

   • 社保和公积金的缴纳是法律规定的强制性义务，不仅关乎个人的社会保障权益，也涉及到国家的社会保障体系。因此，任何试图通过协议放弃这些权益的行为，都可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

2. 劳动者的基本权益：

   • 社保和公积金是劳动者的重要权益，它们为劳动者提供了在退休、生病、失业等情况下的基本生活保障。放弃这些权益可能会严重损害劳动者的合法权益，因此，法律通常不允许劳动者轻易放弃这些权益。

3. 合同条款的合法性审查：

   • 在审查合同条款时，法院或仲裁机构会特别关注那些可能损害劳动者基本权益的条款。如果条款被认定为违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么这些条款将被视为无效。

4. 实际操作中的风险：

   • 即使合同中写明了放弃补交社保公积金的条款，但在实际操作中，如果劳动者后续要求补交或向相关部门投诉，用人单位仍然可能面临法律责任。此外，这样的条款也可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和稳定性造成不良影响。

综上所述，解除合同上写明放弃补交社保公积金的条款可能不合法，且存在诸多风险和隐患。因此，我建议用人单位和劳动者在签订合同时应严格遵守法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。