针对您提出的问题“三年前判过刑，2025年企业查出来了，还能被开除吗？国企还能开除吗？”我将从以下几个方面进行解答：

结论前置

是否能被开除，需根据具体情况分析，特别是要考量判刑的性质（是否属于故意犯罪）、刑罚的种类（是否属于被依法追究刑事责任）、以及国企的内部规章制度和劳动合同的具体约定。

详细分析

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判处刑罚且刑罚开始执行的情况。
   • 若您的判刑属于缓刑、假释、监外执行等情形，且未实际入狱服刑，则可能不被视为“被依法追究刑事责任”，具体需根据国企的规章制度和劳动合同的约定来判断。

2. 国企的特殊规定：

   • 国企作为特殊的用人单位，其人事管理往往受到更严格的监管和规定。因此，国企在解除劳动合同时，除了遵循《劳动法》的规定外，还需遵循其上级主管部门或国资委的相关政策和规定。
   • 某些国企可能对于员工的刑事记录有更为严格的要求，即使员工未被实际入狱服刑，也可能因刑事记录而被开除。这主要取决于国企的内部规章制度和劳动合同的具体约定。

3. 时间因素：

   • 您提到判刑发生在三年前，而企业现在才发现。这个时间差可能影响到企业解除劳动合同的合法性。如果企业在您判刑后的一段时间内（如试用期或合同约定的特定期间内）未发现并处理此事，那么现在再以此为由解除劳动合同可能面临法律风险。
   • 但如果企业的规章制度或劳动合同中有明确规定，员工有刑事记录即构成解除劳动合同的条件，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业仍有权依据该规定解除劳动合同。

4. 建议：

   • 首先，建议您查阅国企的规章制度和劳动合同，了解其中关于解除劳动合同的具体规定。
   • 其次，如果您认为企业解除劳动合同的行为不合法或不合理，可以向企业提出异议或向当地劳动监察部门投诉。
   • 最后，如果争议无法协商解决，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否能被开除需根据具体情况分析。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。