国有企业员工被判刑后，并不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者“被依法追究刑事责任的”时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这一条款为国有企业作为用人单位，在员工被判刑后提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。但值得注意的是，这并不意味着在所有情况下，国有企业都必须行使这一权利。
企业自主决策权与内部规定角度：
- 国有企业拥有一定的自主决定权，这主要体现在其内部规章制度和劳动合同的约定上。
- 内部规章制度：国有企业可以根据自身的规章制度，对员工犯罪后的处理方式进行具体规定。若规章中明确规定了某种犯罪情况下应解除劳动合同，则单位有权依此开除员工；若无明确规定或规定较为模糊，则需进一步考虑其他因素。
- 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，单位可依据合同条款进行处理。
综合考虑多种因素角度：
- 在实际操作中，国有企业通常会综合考虑员工的犯罪性质、情节轻重、对单位造成的实际影响，以及员工在企业中的过往表现、岗位重要性等多种因素，来做出是否开除的决策。
- 例如，对于过失犯罪且情节轻微、平时表现良好、对企业有较大贡献的员工，企业可能会从人才保留等角度出发，选择不予开除。相反，对于故意犯罪、情节严重、对企业造成重大损失的员工，企业则更可能选择开除。
法律建议：
- 对于国有企业员工而言，若面临被判刑的情况，应首先了解自己的劳动合同和企业的内部规章制度中关于此类情况的规定。
- 同时，可以积极与企业沟通，说明自己的情况，争取企业的理解和宽容处理。
- 若企业决定开除，员工也可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来寻求公正处理。
可能法律后果：
- 若企业决定开除员工，且符合法律规定和劳动合同约定，则员工需接受这一结果，并可能面临失业等后果。
- 若企业决定不开除员工，但员工的行为已对企业造成损失或影响，企业仍可能通过其他方式（如调整岗位、降低薪资等）来对员工进行处罚或调整。
- 若员工认为企业的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益，但需承担相应的诉讼风险和成本。
总之，国有企业员工被判刑后是否会被开除，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来做出决策。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。