为了合理避税，在给员工发工资时可以采取一些合法的应对措施。以下是一些具体的方法：
发票抵税：
- 根据税法规定，以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助等，视同工资薪金所得，需计入工资总额缴纳个人所得税。然而，凡是实际发生并取得合法发票的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人所得税，并且可以作为企业所得税的抵减。因此，员工可以提供相关的合法发票进行报销，以抵减部分工资收入，从而降低个人所得税负担。但需注意，此方法需确保发票的真实性和合法性，避免触犯税法规定。
个人税务筹划：
- 对于高薪资高净值人士，可以通过成立个人独资企业进行税务筹划。个人独资企业可以与母公司进行服务往来，并注册到税务洼地，以享受税收优惠。这种方法可以为员工节省不少税务，但需确保符合相关税法规定，并进行合理的税务筹划。
提高员工福利：
- 通过适当降低员工名义工资，同时提高员工福利，如提供宿舍、增加公积金缴纳金额、提高养老保险等，可以在不增加企业成本的前提下，提高员工的实际收入，并降低个人所得税负担。这种方法既体现了企业对员工的关怀，又实现了合理避税的目的。
分期付工资：
- 将一年的工资按照季度或更长时间段进行支付，可以延缓税款的缴纳时间，从而在一定程度上实现避税。结合发票津贴等方式，可以进一步降低个人所得税负担。但需注意，此方法需确保符合相关税法规定，并避免触犯税收征管法。
我建议：在采取上述措施时，务必确保符合相关税法规定，并咨询专业税务机构或人员的意见。同时，企业应建立完善的财务管理制度，确保所有财务活动的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。