对于公司安置的二级残疾人员工，年审时的认定主要依据相关的伤残鉴定和劳动关系证明材料进行。具体分析如下：

一. 年审认定所需材料

1. 工伤认定决定书：这是认定工伤的基础文件，需确保已正确申请并获得。
2. 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书：这些文件证明了员工的伤残情况，是年审时的重要依据。特别是二级残疾的员工，其伤残情况应有明确的医疗诊断。
3. 伤残鉴定申请表及相关材料：包括伤残鉴定申请表、身份证明材料及其他可能需要的材料，如影像学检查资料等。这些材料用于进一步确认员工的伤残等级。
4. 劳动关系证明材料：证明员工与你的公司存在劳动关系，这是年审认定的必要条件。

二. 年审认定流程

1. 提交材料：将上述所需材料整理齐全后，提交给相关部门进行年审。
2. 审核材料：相关部门会对提交的材料进行审核，确认员工的伤残等级和劳动关系。
3. 作出认定：审核通过后，相关部门会作出年审认定，确认员工为二级残疾人员工，并享受相应的待遇和优惠。

三. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
• 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

我建议在年审前，务必确保所有相关材料都已准备齐全，并符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询我。