公司让员工提前退休，补偿金的支付需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法解除劳动合同并符合提前退休条件

• 若员工已达到法定退休年龄或符合国家规定的提前退休条件，且公司按照正常程序办理退休手续，此情况下通常不需要支付额外赔偿。因为员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。

二. 公司违法要求员工提前退休

1. 支付赔偿金：若公司无合法依据要求员工提前退休，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

   • 经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作10年，月平均工资为8000元，则公司需支付的赔偿金为10×8000×2=160000元。

2. 恢复劳动关系：员工还有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若法院或劳动仲裁机构支持此请求，公司需安排员工回原岗位工作，并补发违法解除劳动合同期间的工资。

三. 协商一致提前退休

• 若公司与员工就提前退休达成一致，双方可在协议中明确补偿方式和金额。补偿通常根据员工工作年限、工资水平、对公司贡献等因素协商确定，可能包括法定经济补偿外的额外补贴或福利。

我建议，面对公司要求提前退休的情况，员工应首先判断自己是否符合法定退休条件，以及公司的要求是否合法。若存在争议，应与公司进行充分沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。