员工大会超50人，若涉及集会或活动组织，应确保符合相关规定，并采取相应的安全措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 集会活动的法律规定

1. 集会活动的报备：根据《集会游行示威法》及相关地方性法规，组织集会、游行、示威等活动，需要事先向当地公安机关进行报备，并说明活动的目的、方式、参与人数、时间、地点等。若员工大会超过50人，且涉及公开集会或类似活动，应确保已按照法律规定进行报备。

2. 安全措施的落实：对于大型集会活动，组织者有义务确保活动的安全进行，包括制定应急预案、安排安保人员、设置安全出口等。员工大会若超过50人，应特别注意会场的安全布局和人员疏散通道。

二. 公司内部活动的组织

1. 场地选择：对于超过50人的员工大会，应选择合适的场地，确保场地能够容纳所有人员，并有良好的通风和消防设施。

2. 活动流程安排：合理规划活动流程，确保活动有序进行，避免因人数众多而导致的混乱或安全隐患。

3. 安全培训：对于参与组织员工大会的人员，应进行必要的安全培训，让他们了解在紧急情况下如何应对。

三. 我的建议

• 提前报备：如果员工大会涉及公开集会或类似活动，应提前向当地公安机关进行报备，并咨询相关法律规定。
• 确保安全：无论是否涉及公开集会，对于超过50人的员工大会，都应特别重视安全问题，确保场地、设施、人员等方面都符合安全要求。
• 合理规划：合理安排活动流程，确保活动有序、高效进行。

综上所述，员工大会超过50人时，应重点关注活动的合法性和安全性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。