结论前置：公司以“拉人进群50人才能下班”作为下班条件，可能涉及违法用工行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下是具体分析：

1. 公司行为可能违反劳动法强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若公司强制要求员工完成“拉人进群50人”这一与工作无关的任务才能下班，实质上延长了工作时间且未支付加班费，可能构成以下违法情形：

• 变相强制加班：若“拉人进群”非劳动合同约定的工作内容，公司无权以此作为下班条件；
• 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可解除合同并要求经济补偿；
• 侵犯人格尊严：若该要求涉及强迫员工利用私人关系完成非工作目标，可能侵犯员工的人格尊严权。

2. 员工可采取的维权措施

• 拒绝执行并保留证据：员工有权拒绝完成与工作无关的任务，同时应保留公司要求“拉人进群”的书面通知、聊天记录、录音等证据；
• 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队举报公司违法行为，要求查处并责令整改；
• 申请劳动仲裁：若公司因此克扣工资、解除合同或采取其他报复措施，员工可申请劳动仲裁，主张加班费、经济补偿金等权益。

3. 特殊情形下的处理建议

• 若“拉人进群”属于工作内容：需核查劳动合同或公司规章制度是否明确约定该任务为工作职责。若未约定，公司仍可能因未协商一致变更合同内容而违法；
• 若公司以“完不成任务扣工资”威胁：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，否则员工可要求足额支付并主张赔偿金。

行动建议：

1. 立即向公司书面提出异议，明确拒绝完成非工作相关任务；
   
2. 同步向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或线上平台）；
   
3. 若公司持续施压，建议携带证据（如通知记录、考勤记录等）咨询律师，通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如公司是否支付加班费、是否签订书面合同等），可随时补充说明，我将为您定制更具体的维权方案。