如果认为公司工会费金额太高，可以采取以下措施来应对：

1. 了解工会费的使用规定和标准：

   • 首先，需要明确工会费的具体用途和收取标准。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其收取和使用应当遵循合法、合规、透明的原则。
   • 可以查阅公司内部的工会章程或相关规定，了解工会费的收取比例、使用范围以及审批程序等。如果发现工会费的收取或使用存在违规行为，如超标准收取、挪用经费等，可以向公司工会或上级工会反映情况。

2. 与公司工会沟通协商：

   • 如果认为工会费金额过高，可以与公司工会进行沟通协商，表达自己的关切和意见。在沟通过程中，可以提出合理的建议，如调整工会费的收取比例、优化经费使用结构等。
   • 工会作为职工利益的代表，应当积极回应职工的诉求，与职工进行平等、开放的对话。通过沟通协商，有可能达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求上级工会或劳动监察部门的帮助：

   • 如果与公司工会的沟通协商没有取得满意的结果，可以向上一级工会或当地劳动监察部门反映情况。这些部门具有监督和管理工会工作的职责，可以对工会费的收取和使用进行调查和监督。
   • 在反映情况时，需要提供充分的证据和理由，说明工会费金额过高的具体情况和影响。这些部门会根据相关法律法规和政策规定，对工会费的收取和使用进行审查和调整。

4. 考虑通过法律途径解决：

   • 如果认为工会费的收取违反了相关法律法规或政策规定，且通过上述途径无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求公司工会退还多收的工会费或调整工会费的收取标准。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保持理性和客观：在表达关切和意见时，需要保持理性和客观的态度，避免情绪化或过激的言行。
• 提供充分证据：在反映情况或提起诉讼时，需要提供充分的证据来支持自己的观点和诉求。
• 遵守法律法规：在维权过程中，需要遵守相关的法律法规和政策规定，不得采取违法或不当的行为。

最后，需要强调的是，工会费是职工为了维护自身权益和参与工会活动而缴纳的费用，其收取和使用应当遵循合法、合规、透明的原则。如果认为工会费金额过高或存在其他问题，应当通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。