关于公司发放工资人员超出100人的问题，这本身并不直接构成法律上的违规，但可能涉及一些管理、税务及劳动法方面的考量，以下从不同角度进行分析：

1. 管理角度：

   • 工资发放流程与效率：当公司发放工资的人员数量较多时，可能会增加工资发放的复杂性和出错率。公司应考虑优化工资发放流程，比如采用电子工资条、自动化工资发放系统等，以提高效率和准确性。
   • 人力资源管理：大量员工的工资发放也反映了公司的人力资源规模。公司应确保有足够的人力资源管理人员来处理相关事务，包括工资计算、个税申报、社保缴纳等，以避免因管理不善而引发的法律风险。

2. 税务角度：

   • 个税申报与缴纳：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司作为扣缴义务人，需要为员工代扣代缴个人所得税。当员工数量较多时，公司应确保准确计算每位员工的应纳税额，并及时向税务机关申报缴纳，以避免税务违规。
   • 税务合规性：公司应定期进行税务自查，确保所有税务事项均符合法律法规要求。对于大量员工的工资发放，公司应特别注意避免利用政策漏洞或故意隐瞒以规避税务责任。

3. 劳动法角度：

   • 劳动合同与社保缴纳：公司应与每位员工签订书面劳动合同，并按照法律法规要求为员工缴纳社会保险费。当员工数量较多时，公司应确保劳动合同的签订和社保缴纳的及时性和准确性，以避免劳动纠纷。
   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。对于大量员工的工资发放，公司应建立有效的工资支付机制，确保工资支付的及时性和准确性。

4. 潜在法律风险与应对：

   • 法律风险：如果公司在工资发放、个税申报、社保缴纳等方面存在违规行为，可能会面临税务机关的处罚、劳动仲裁或诉讼等法律风险。这些风险不仅可能给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和业务发展。
   • 应对措施：为降低法律风险，公司应加强内部管理，完善工资发放、个税申报、社保缴纳等流程；定期进行税务自查和劳动法合规性检查；加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识；在必要时，寻求专业法律意见或咨询，以确保公司的各项事务均符合法律法规要求。

总结与建议：公司发放工资人员超出100人并不直接构成法律违规，但公司应关注由此可能带来的管理、税务及劳动法方面的考量。为降低潜在的法律风险，公司应加强内部管理、完善相关流程、定期进行自查和检查，并在必要时寻求专业法律意见。如果您在工资发放、税务申报或劳动法合规性方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。