若企业用工人数超过70人，核心需关注的是劳动法合规性及用工管理优化问题，具体需结合企业性质、行业特点及地方性法规综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动法合规性审查

根据《劳动合同法》及相关规定，企业用工人数增加后，需重点核查以下内容：

• 劳动合同签订：确保所有员工均签订书面劳动合同，避免因未签合同导致的双倍工资赔偿风险（依据《劳动合同法》第82条）。
  
• 社保与公积金缴纳：人数增加后，需按实际工资总额足额缴纳社保及公积金，否则可能面临行政处罚（如《社会保险法》第86条）。
  
• 工时与休假制度：若实行标准工时制，需确保员工周工作时间不超过40小时，超时部分需支付加班费；若涉及综合计算工时或不定时工时制，需提前向劳动行政部门申请审批。
  

2. 用工管理优化建议

• 分类管理：根据岗位性质（如管理岗、技术岗、生产岗）制定差异化用工策略，例如对核心岗位员工签订长期合同，对临时性岗位采用劳务派遣或非全日制用工。
  
• 制度完善：修订或制定《员工手册》《考勤管理制度》《绩效考核办法》等内部规则，明确奖惩标准，降低劳动争议风险。
  
• 风险防控：定期开展劳动法培训，避免因管理疏忽引发群体性纠纷（如拖欠工资、违法调岗等）。
  

3. 特殊行业或地区要求

• 高危行业：若企业涉及矿山、建筑施工等高危领域，需按《安全生产法》要求配备专职安全管理人员，人数比例可能高于一般企业。
  
• 地方性法规：部分地区（如上海、广东）对用工人数超过一定规模的企业有额外要求，例如需设立劳动争议调解委员会或定期提交用工报告。
  

行动建议：

1. 立即开展内部用工合规审计，重点检查劳动合同、社保缴纳、工时记录等关键环节；
   
2. 根据企业扩张计划，提前规划用工模式（如直营、加盟、外包等）；
   
3. 若涉及复杂用工问题（如跨地区用工、集体合同签订），可进一步提供具体场景，我将协助制定解决方案。
   

如有其他细节需补充，欢迎随时沟通。