私企人数过多，若超过法律规定的上限，则应当依法进行整改，如裁员或分立企业等。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律对私企人数的规定

1. 《中华人民共和国公司法》的相关规定：虽然《公司法》并未直接规定私企的具体人数上限，但规定了有限责任公司和股份有限公司的股东人数限制。对于有限责任公司，股东人数不得超过50人；对于股份有限公司，应当有2人以上200以下为发起人，且公司股东人数上限没有明确规定，但实践中会受到其他法律法规的约束，如证券法等。

2. 其他相关法律法规：除了《公司法》外，还有《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规对私企的用工、社保等方面进行了规定，这些规定间接影响了私企的人数规模。例如，企业需要根据员工数量缴纳相应的社会保险费用，员工数量过多可能会增加企业的运营成本。

二. 私企人数过多的法律后果

1. 可能面临行政处罚：如果私企人数超过法律规定的上限，可能会面临相关部门的行政处罚，如罚款、责令整改等。

2. 可能影响企业信誉：企业人数过多且管理不善，可能会导致企业信誉受损，影响企业的业务发展和合作。

三. 应对策略

1. 裁员：如果私企人数过多且运营效率低下，可以考虑通过裁员来减少人数。裁员应当遵循《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。

2. 分立企业：对于规模较大的私企，可以考虑通过分立企业的方式来降低人数。分立企业应当遵循相关法律法规的规定，确保分立过程的合法性和有效性。

3. 优化管理：通过优化企业管理结构、提高运营效率等方式，可以在不减少人数的情况下提高企业效益。

我的观点：私企人数过多并非单纯的人数问题，而是涉及企业运营、管理、法律等多个方面的综合问题。企业应当根据自身实际情况，结合相关法律法规的规定，制定合理的应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。