首先，如果你感觉自己在私人企业中受到了剥削，重要的是要明确你的权益并了解可能的解决方案。以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
明确剥削的形式：剥削可能表现为多种形式，如超时工作未获加班费、工作环境恶劣、工资待遇低于法定标准、被强迫从事危险或不合法的工作等。首先，你需要明确自己遭受的是哪种形式的剥削，这有助于你后续采取针对性的措施。
了解法律法规：作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。建议查阅相关的劳动法律法规，特别是《劳动法》、《劳动合同法》等，了解自己在工作中的基本权益和企业的法定义务。
与雇主沟通：在明确了自己的权益和遭受的剥削后，可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达你的关切和诉求。有时候，问题可能仅仅是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通或许能够达成和解。
寻求外部帮助：如果与雇主的沟通无果，或者剥削情况严重，你可以考虑向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。这些机构通常能够提供专业的咨询和支持，帮助你维护自己的合法权益。
提起诉讼：在必要时，你也可以选择通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师（在这里即我本人），了解你的具体情况，并探讨提起诉讼的可能性。如果确实存在违法行为，法律将为你提供保护。
保留证据：在整个过程中，保留相关证据至关重要。这包括工作合同、工资单、加班记录、工作环境照片、与雇主的沟通记录等。这些证据将在你寻求帮助或提起诉讼时发挥重要作用。
请记住，作为劳动者，你有权保护自己的合法权益不受侵犯。如果你感到自己在私人企业中受到了剥削，不要害怕站出来维护自己的权益。我会在这里为你提供专业的法律支持和建议。