当您感觉老板存在剥削员工的行为时，这确实是一个需要严肃对待的问题。剥削可能体现在多个方面，比如克扣工资、超时工作无补偿、不提供应有的福利待遇等。针对这种情况，我为您提供一系列合法且有效的应对步骤和建议，帮助您维护自身权益。

一、明确剥削行为并收集证据

首先，您需要明确老板的具体剥削行为，比如是克扣了哪部分工资、超时工作了多少小时等。同时，尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、与老板的沟通记录（包括聊天记录、录音等）、劳动合同等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

二、与老板进行协商

在掌握了足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其剥削行为是违法的，并要求其立即停止并补足应得的权益。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动争议调解委员会申请调解

如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或相应的调解组织申请调解。调解是一种相对温和且有效的解决劳动纠纷的方式，通过第三方的介入，协助双方达成和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交您之前收集的证据，详细陈述老板的剥削行为。劳动监察部门将对此进行调查，并依法责令老板限期支付应得的工资和补偿，逾期不支付的还需加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在一年内申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资被剥削的证据等材料。劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若您胜诉，老板需按裁决结果支付工资及赔偿。

六、向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍无法满足您的诉求，或者老板出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，法院将安排开庭审理并作出判决。

七、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议您在平时工作中妥善保留与老板的沟通记录、工资发放记录等证据。同时，增强法律意识，了解自己的权益和义务，一旦发现老板存在剥削行为，及时采取措施维护自身权益。

总之，面对老板的剥削行为，您不应沉默忍受。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自身合法权益。