如果简历工作时长有假，公司通常不会直接因此进行赔偿，但这可能涉及到劳动法的其他方面，如欺诈、虚假陈述或违反劳动合同等。具体分析如下：

1. 简历工作时长与劳动合同：

   • 简历中的工作时长通常用于求职时的初步筛选，并不直接构成劳动合同的内容。
   • 如果劳动者在入职后实际的工作时长与简历中所述不符，且这种不符并未导致劳动合同的无效或解除，那么公司通常不会因此承担赔偿责任。

2. 可能涉及的劳动法问题：

   • 欺诈：如果劳动者故意提供虚假的工作时长信息，且这种欺诈行为对公司造成了实际损失，公司可能会依据相关法律规定追究劳动者的法律责任，但这并不直接等同于赔偿。
   • 虚假陈述：在求职过程中，如果劳动者的工作时长陈述被证实为虚假，且这种虚假陈述影响了公司的招聘决策，公司可能会采取相应措施，如解除劳动合同，但这并不直接涉及赔偿。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了工作时长，且劳动者未能遵守这一规定，那么公司可能会依据劳动合同中的相关条款采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同、要求劳动者承担违约责任等。

3. 公司的应对措施：

   • 公司可以在招聘过程中加强对应聘者背景的调查，包括核实工作时长等信息。
   • 如果发现应聘者提供的信息存在虚假，公司可以依据相关法律规定和劳动合同条款采取相应措施。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在求职过程中应如实提供个人信息，包括工作时长等。
   • 如果劳动者认为公司在处理其工作时长问题上存在不当行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，简历工作时长有假并不直接等同于公司需要赔偿。这主要取决于劳动合同的具体内容、劳动者的行为以及公司的应对措施。如果劳动者在此过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。