退出公司微信群对劳动仲裁没有影响。以下是详细分析：

一、劳动仲裁的核心要素

劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系、劳动合同的履行、劳动法规的遵守等方面。其核心要素包括劳动合同的签订、履行、变更、解除，以及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件的执行。

二、退出微信群与劳动仲裁的关联性

1. 微信群的性质：

   • 微信群通常作为公司内部沟通的一个辅助工具，用于发布通知、交流工作信息等。
   • 它并非劳动合同的组成部分，也不直接涉及劳动关系的核心要素。

2. 退出微信群的行为：

   • 退出微信群仅表示个人不再参与该群组的沟通，不影响劳动合同的履行和劳动关系的存续。
   • 除非公司明确规定退出微信群构成违纪行为，并据此解除劳动合同，否则该行为与劳动仲裁无直接关联。

3. 劳动仲裁的判定依据：

   • 劳动仲裁机构在裁决案件时，主要依据劳动合同、劳动法规以及双方提供的证据来判定。
   • 退出微信群的行为本身不会作为裁决的依据，除非该行为与劳动合同的履行或劳动关系的存续有直接联系。

三、特殊情况下的考虑

• 如果公司明确规定退出微信群构成违纪，并据此对劳动者进行处罚或解除劳动合同，那么该行为可能间接影响劳动仲裁的结果。但这种情况下，影响的是违纪行为的认定和劳动合同的解除，而非退出微信群这一行为本身。

四、结论

综上所述，退出公司微信群对劳动仲裁没有影响。劳动仲裁主要关注劳动合同和劳动关系的核心要素，而退出微信群仅是公司内部沟通方式的一个变化，与劳动仲裁无直接关联。如果因退出微信群而引发劳动争议，应具体分析该行为是否构成违纪，以及是否影响劳动合同的履行和劳动关系的存续。