针对“员工出差得了疟疾如何补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和补偿的复杂问题。以下是我根据相关信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在出差期间因工作原因患上疟疾，属于因工受伤或患病的范畴。在这种情况下，员工或其家庭成员有权根据相关法律法规或公司政策寻求补偿。

1. 法律法规依据：

   • 在不同国家和地区，对于员工因工受伤或患病都有相应的法律法规进行规定。例如，在某些地区，可能有专门的《员工补偿条例》或类似法律，用于保障员工在因工受伤或患病时的权益。
   • 这些法律法规通常规定了员工因工受伤或患病的定义、补偿范围、补偿标准以及申请补偿的程序等。

2. 公司政策与责任：

   • 除了法律法规外，公司也可能有内部政策或规定，对于员工出差期间因工作原因患病的情况进行补偿。
   • 公司的责任通常取决于员工患病是否与工作有直接关联，以及公司是否为员工提供了必要的预防措施和医疗保障。

3. 补偿内容与方式：

   • 补偿内容可能包括医疗费用、康复费用、误工费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。
   • 补偿方式可能是直接支付现金、提供医疗服务、安排康复计划等。

4. 申请补偿的程序：

   • 员工或其家庭成员需要按照相关法律法规或公司政策的规定，提交相应的申请材料，如医疗证明、工作证明、费用清单等。
   • 相关部门或机构会对申请材料进行审核，并根据规定决定是否给予补偿以及补偿的具体金额。

5. 实际案例参考：

   • 以您提供的冯先生案例为例，冯先生因赴国外工作染上疟疾并死亡，其父母通过法律途径获得了公司的赔偿。这表明在实际操作中，员工或其家庭成员确实有权因员工因工患病而获得补偿。

综上所述，员工出差得了疟疾如何补偿是一个涉及多个方面的问题。员工或其家庭成员应该首先了解相关法律法规和公司政策的规定，然后按照规定的程序提交申请材料并寻求补偿。同时，也可以咨询专业的法律机构或机构来获取更详细的指导和帮助。