劳动者在主张赔偿金的同时，一般也可以主张经济补偿，但这两者需要基于不同的法律事实和依据。
工伤赔偿金：
- 工伤赔偿金是基于劳动者因工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，由工伤保险基金或用人单位支付给受伤劳动者的经济补偿。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
- 工伤赔偿金的支付通常不需要考虑劳动者是否存在过错，只要劳动者被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。
经济补偿：
- 经济补偿则通常是在劳动合同解除或终止时，根据《劳动合同法》等相关法律法规，由用人单位支付给劳动者的补偿金。这包括因用人单位原因解除劳动合同的经济补偿金、因劳动合同期满终止的经济补偿金等。
- 经济补偿金的支付通常需要考虑劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限、工资水平等因素，并且需要遵循法律法规规定的标准和程序。
因此，劳动者在受到工伤并主张赔偿金的同时，如果劳动合同也发生了解除或终止等情形，并且符合相关法律法规规定的经济补偿条件，那么劳动者是可以同时主张经济补偿的。
需要注意的是，具体的主张和赔偿金额需要根据劳动者的实际情况、工伤认定结果以及劳动合同的具体条款来确定。如果劳动者在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。