公司清算但为员工提供其他就业机会，一般情况下是需要给予员工补偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 提供其他就业机会的情况：

   • 即使公司为员工提供了其他就业机会，这并不能免除其支付经济补偿的义务。因为劳动合同的终止是由于公司被依法宣告破产，而不是因为员工主动离职或双方协商一致解除。
   • 当然，如果员工自愿接受公司提供的其他就业机会，并且新用人单位与劳动者就经济补偿的支付达成了一致，那么可以视为双方对经济补偿进行了新的约定。但这并不影响原用人单位因破产清算而应支付经济补偿的法定责任。

4. 特殊注意事项：

   • 在公司清算过程中，员工的权益保护是一个重要的问题。除了经济补偿外，员工还有权要求公司支付拖欠的工资、加班费等劳动报酬，以及依法应缴纳的社会保险费和住房公积金等。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或其他劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司清算但为员工提供其他就业机会时，仍然需要按照法律规定向员工支付经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。