清退员工是否需要给予补偿，主要取决于清退的原因和具体情况。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上。
   • 经济性裁员：因生产经营严重困难、企业转产、技术革新等客观经济情况，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可以裁减人员，并支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。

2. 合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在以下法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使无效；被依法追究刑事责任。

3. 违法解除劳动合同的情形及赔偿：

   • 若用人单位违反法律规定清退员工，如未提前通知、无合法辞退理由等，属于违法解除。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资的赔偿金。

其他注意事项：

• 未休年假补偿：公司应按照员工未休年假的天数，支付三倍的正常工资作为补偿。
• 未支付工资及福利：公司应结清员工清算前应得的工资报酬，并补缴社会保险等费用。

建议：

• 如果您作为员工被清退，且对公司的行为或补偿金额有异议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

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