针对您提出的“公益岗差4年退休被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退原因及合法性审查
首先，您需要明确被辞退的具体原因，因为这将直接影响到您后续的权益保障和维权途径。公益性岗位的辞退可能涉及以下几种情况：
合同到期：若您的劳动合同已到期，且单位无续签意愿，那么劳动关系将合法终止。此时，您应核查合同中关于续签条件、程序等约定是否已履行。
考核不合格：部分公益性岗位实行年度考核制度，若您连续考核不达标，可能会被辞退。在这种情况下，您需要确认考核标准是否已公示、考核流程是否合规，以及考核结果是否有客观依据支撑。
政策调整或经费缩减：政府购买服务类岗位常受政策变动影响。若因机构改革、项目取消等原因导致岗位撤销，单位应提供政策文件或财政批复作为佐证材料。
违规违纪行为：若您严重违反了单位规章制度或存在违法行为，单位有权依法解除劳动合同。此时，您需核实事实认定过程是否遵循了法定程序，以及证据链是否完整有效。
二、经济补偿权益保障
根据《劳动合同法》的规定，若用人单位单方解除劳动合同，应向您支付经济补偿金。具体计算方式如下：
例如，若您工作了4年，则应获得4个月工资的经济补偿。请注意，“月工资”包含基本工资、绩效奖金等货币性收入，但不包括社保个人缴纳部分和福利性补贴。
三、维权途径与注意事项
若您认为被辞退存在不合法或不合理之处，可通过以下途径维权：
协商调解优先：建议您首先通过书面形式向单位提出异议，要求说明辞退理由并出示相关证据。同时，可尝试申请工会介入调解，争取达成和解协议。
劳动仲裁时效：若协商未果，您需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请务必保留好考勤记录、工资条、工作证件等证据材料，以便在仲裁过程中使用。
法律援助支持：若您符合经济困难标准，可向当地司法行政部门申请法律援助，由专业律师为您提供全程指导。
四、后续就业衔接建议
被辞退后，您还需考虑如何衔接后续就业。以下是一些建议：
失业登记办理：您可持身份证、解除劳动关系证明等材料到户籍地或常住地公共就业服务机构办理失业登记，享受职业介绍、技能培训等免费服务。
社保接续处理：原单位应在15日内为您办理社保减员手续。之后，您可通过灵活就业人员身份继续参保，以确保医保待遇不中断。
技能提升规划：利用待岗期间，您可以参加政府补贴的职业技能培训，获取如电工、家政服务等市场需求较大的职业资格证书，以增强再就业竞争力。
综上所述，面对公益岗差4年退休被辞退的情况，您应首先明确辞退原因及合法性，然后依法维护自己的经济补偿权益。同时，积极寻求后续就业衔接途径，以确保自己的生活和职业发展不受过大影响。