上班时在岗位走动一般并不违法，也不会因此受到处罚。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：
岗位走动的性质：
- 在大多数工作环境中，岗位走动被视为正常工作行为的一部分。例如，员工可能需要走动去与同事沟通、取文件、参加会议等。这种走动是完成工作任务所必需的，因此并不构成违法行为。
可能的特殊情况：
- 然而，在某些特定情况下，岗位走动可能受到一定限制。比如，在某些高度安全或敏感的工作区域（如实验室、生产线等），员工可能需要遵循特定的行动规范或安全规程，以减少事故风险或保持工作环境的整洁有序。在这种情况下，如果员工无故随意走动，可能会违反公司规定或安全规程，但这并不构成法律上的违法行为。
公司规定与处罚：
- 虽然岗位走动本身不违法，但公司可能会根据内部管理制度对员工在岗位上的行为进行规范。如果员工违反了公司规定，如无故脱岗、在岗位上闲逛等，公司可能会依据内部规定对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解雇等。但这些处罚是基于公司规定，而非法律直接规定的。
法律角度的考量：
- 从法律角度来看，员工在岗位上的走动行为通常不会触及法律层面。除非员工的走动行为导致了严重的后果（如造成安全事故、侵犯他人隐私等），否则一般不会受到法律处罚。
综上所述，上班时在岗位走动一般并不违法，也不会因此受到处罚。但员工仍需遵守公司规定和安全规程，以确保工作环境的和谐与有序。如果你在这方面有任何疑问或遇到了相关问题，可以随时向我咨询。