下班时间在本单位替班是否违法，需根据具体情况判断。若替班行为未经协商或违反劳动法关于工作时间的规定，则可能违法，并可能受到劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。

一. 下班时间替班是否违法

1. 替班行为的性质：替班通常指的是员工在下班时间或休息时间，代替其他员工履行工作职责。这一行为的合法性主要取决于是否经过双方协商以及是否违反劳动法关于工作时间和休息的规定。
2. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。若替班行为导致员工工作时间超过这一限制，且未经协商，则可能违法。

二. 违法替班的处罚

1. 处罚依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2. 处罚措施：若下班时间替班行为被认定为违法，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，包括警告、责令改正及罚款等。

三. 建议与总结

• 建议：用人单位应严格遵守劳动法关于工作时间和休息的规定，确保员工权益。若因特殊原因需要员工替班，应事先与员工协商，并确保替班时间不超过法定限制。
• 总结：下班时间在本单位替班是否违法，关键在于是否经过协商以及是否违反劳动法关于工作时间的规定。若违法，用人单位将面临劳动行政部门的处罚。因此，用人单位应谨慎处理替班事宜，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。