试用期被辞退时，工资的结算和发放遵循一定的法定规则，以确保劳动者的权益得到保障。以下是对试用期辞退工资结算的详细解答：

一、工资结算规则

1. 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时，即辞退当日，一次性付清劳动者在试用期内应得的工资，不得无故拖欠。

2. 计算标准：工资按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果约定试用期月工资为6000元，那么日工资约为275.86元，若实际工作了15天，应得工资约为4137.9元。

3. 最低标准：试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。

二、合法与违法辞退的区别

1. 合法辞退：如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位在结清工资后可以解除劳动关系，无需支付赔偿金。

2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法辞退，除正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。由于试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。

三、仲裁与维权

如果用人单位拒绝支付试用期辞退员工的工资或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

3. 仲裁：如果协商和投诉均无果，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据、工资及福利待遇证明以及仲裁申请书等材料。

四、其他注意事项

1. 个税缴纳：结算工资时，劳动者还需关注个税的缴纳情况，确保自己的权益不受损害。

2. 及时维权：如果权益受损，劳动者应及时通过合法途径维权，避免错过仲裁时效等法律程序。

综上所述，试用期被辞退时，劳动者有权要求用人单位依法结算工资，并根据具体情况判断是否需要支付赔偿金。如果权益受损，劳动者应及时通过协商、投诉或仲裁等途径维权。