试用期离职工资的结算是一个涉及多个法律知识点且需要细致处理的过程。以下是对试用期离职工资如何结算发放的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们要明确的是，试用期也是劳动关系的一部分，员工在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。同时，《工资支付暂行规定》第九条也要求，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
二、工资结算的具体方式
确定工资标准：
- 劳动合同中如果明确约定了试用期工资，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，以及不低于当地最低工资标准，那么就按照这个约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么就需要按照上述提到的“三个不低于”原则来确定工资标准。
计算工作天数：
- 根据用人单位的考勤制度，准确统计劳动者在试用期内实际工作的天数。这个天数通常按自然日计算，但具体以考勤记录为准。
核算工资数额：
- 试用期离职工资的计算公式是：试用期工资标准 ÷ 当月计薪天数 × 实际工作天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
- 例如，如果试用期工资标准是5000元，实际工作了15天，那么应发工资就是5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
考虑加班工资：
- 如果劳动者在试用期内有加班情况，那么还需要根据加班的类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）和相应的加班工资标准来计算加班工资，并加到应发工资中。
三、工资发放的时间与形式
发放时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果无法当场结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间，但这个时间不宜过长，一般不超过一个工资支付周期（常见为一个月）。
发放形式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。常见的支付形式包括银行转账、支票等。如果通过银行转账方式支付，用人单位应在约定时间将工资足额转入劳动者指定的银行账户。
四、特殊情况的处理
经济损失赔偿：
- 如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
经济补偿：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时，用人单位除正常结算工资外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、维权途径
如果用人单位未按规定结算试用期离职工资，劳动者应先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期离职工资的结算需要严格遵循相关法律法规和约定标准，确保劳动者提供劳动后获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时积极寻求法律帮助。