关于试用期离职工资的结算与发放时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、工资结算

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，无论您是试用期离职还是正式员工离职，用人单位都有义务在离职时结清您的工资。

2. 计算方式：

   • 试用期工资应按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准进行计算。具体公式为：试用期离职工资 = 试用期月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数，这是国家规定的标准）。
   • 在计算工资时，应扣除依法由您个人承担的社会保险费、公积金等费用，但应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，用人单位不得无故扣除。

二、工资发放时间

1. 正常离职情况：

   • 如果您按照规定提前通知了用人单位（通常提前3日），并顺利完成了工作交接和离职手续办理，那么用人单位应当在离职当日或约定的离职日期结清并发放工资。

2. 特殊情况处理：

   • 双方协商一致：如果您和用人单位就工资发放时间达成了一致，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，双方可能同意在次月的正常发薪日一并发放试用期工资。
   • 公司财务流程限制：如果因为公司财务流程的限制无法即时发放工资，公司应向您说明情况，并在合理的时间内（一般不超过离职后的15个工作日或下一个工资支付周期）尽快发放工资。

三、法律责任与维权途径

• 如果用人单位未按照法律规定及时足额支付试用期离职员工的工资，这属于违法行为。
• 作为劳动者，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能要求其承担相应的赔偿责任。

四、实践建议

• 对于用人单位来说，应建立健全的工资支付制度，确保试用期离职员工的工资能够按时足额发放，以维护公司的信誉和员工的权益。
• 对于劳动者来说，在离职前应了解清楚公司的工资结算和发放流程，保留好相关证据（如考勤记录、工资条、银行流水等），以便在离职后能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职工资的结算与发放应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。