公司派出员工到异地非公司工作，这一行为在法律上并没有一个特定的术语来界定，但我们可以从几个角度来理解这一行为的性质及其可能涉及的法律问题。

1. 劳动关系的延伸：

   • 当公司派出员工到异地工作时，无论是否在公司直接的办公地点，只要该员工是在执行公司的工作任务，那么这种行为通常被视为劳动关系的延伸。员工在异地的工作行为仍然受到劳动合同的约束，公司也需承担相应的雇主责任。

2. 差旅与外派的区别：

   • 如果员工只是短期到异地出差，完成特定任务后即返回，这通常被视为差旅。而如果是长期或固定地在异地工作，可能更接近于外派或驻外的性质。外派员工可能需要签订特定的外派协议，明确双方在异地工作期间的权利义务。

3. 工作地点与劳动保护：

   • 无论员工在公司直接的办公地点还是异地工作，公司都应确保员工的工作环境符合劳动保护的要求，提供必要的工作条件和劳动保护用品。如果员工在异地工作期间发生工伤或其他劳动纠纷，公司仍需承担相应的法律责任。

4. 可能涉及的法律风险：

   • 公司派出员工到异地工作时，可能面临不同的地方政策、法律法规的差异，以及员工可能因不适应异地环境而产生的各种问题。因此，公司在派出员工前应进行充分的法律风险评估，并与员工明确双方的权利义务，以避免潜在的法律纠纷。

综上所述，公司派出员工到异地非公司工作，这一行为在法律上主要被视为劳动关系的延伸。公司应确保员工在异地工作期间的工作条件、劳动保护以及双方的权利义务得到妥善安排和明确约定，以降低潜在的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。